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新濠国际:劳动维权秩序也理应顺势而变

时间:2020/3/25 14:41:29   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:之前,由于劳动维权机制"开工"不足,在一些地方、一些环节可能存在劳动纠纷的处置积压问题,而疫情期间以及复工复产后,由于员工隔离、员工共享、远程办公、工伤认定、裁员、破产、薪酬下调或迟发、劳动合同变更或解除、劳动处分等因素,也会产生新的劳动争议、纠纷。显然,不论...
之前,由于劳动维权机制"开工"不足,在一些地方、一些环节可能存在劳动纠纷的处置积压问题,而疫情期间以及复工复产后,由于员工隔离、员工共享、远程办公、工伤认定、裁员、破产、薪酬下调或迟发、劳动合同变更或解除、劳动处分等因素,也会产生新的劳动争议、纠纷。显然,不论是劳动者,还是用人单位,都对劳动维权机制全面"复工复产"依法处置有关劳动纠纷产生了迫切需求。同时,劳动维权机制的全面"返岗"履职也是一项法治要求。

各地一定要将劳动维权机制的全面"复工复产"纳入经济社会秩序恢复的统筹考量中,在采取必要的防控措施的基础上,推动劳动投诉受理、劳动纠纷处置等场所、渠道全面开放、畅通,推动劳动争议调解、劳动仲裁、劳动案件审理等活动全面恢复,推动劳动监察执法、劳动失信惩戒、劳动法律宣传、劳动安全教育、劳动问题摸排等行为全面到位。

只有劳动维权机制全面"复工复产",才能更好地调整后疫情时期的劳动关系,更好地保护劳动者和用人单位的合法权益,才能全面助力企业的复工复产,全面助力经济社会秩序的恢复。

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